人力資源管理師考試合格標準

企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

人力資源管理師考試合格標準

人力資源師考試合格標準一般在考后的三個月內(nèi)陸續(xù)公布，人力資源管理師考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為及格。

人力資源管理師考試分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。根據(jù)《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)》第十六條：全國統(tǒng)考人力資源管理師職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補考。省級鑒定中心負責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時間不超過六個月。

鑒定方法

企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4.比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4.比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。