魔方格合作機(jī)構(gòu)>
株洲培訓(xùn)學(xué)校>株洲優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
魔方格合作機(jī)構(gòu)>
株洲培訓(xùn)學(xué)校>株洲優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
發(fā)布時間:2021-07-01 16:24:23來源：魔方格
中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
由省級人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試考試合格后由省級人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。
三種方式結(jié)合教學(xué) ，多重選擇總有一種適合你。
全國16大教研基地 ，就近分配老師上課。
全國200余所省市分校 ，家門口放心的服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
| 班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
| 基礎(chǔ) 通關(guān)班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 考前點(diǎn)題 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 黃金150點(diǎn) |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.指導(dǎo)與代報名服務(wù) |
二級：880 三級：680 四級：480 |
| 簽約 通關(guān)班 |
導(dǎo)學(xué)備考 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 ?？键c(diǎn)評 考前點(diǎn)題 論文指導(dǎo) |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.指導(dǎo)及代報名服務(wù) 6.考試不過科目，0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi) |
二級：2980 三級：1980 四級：1280 |
| 職崗 雙證班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 ?？键c(diǎn)評 考前點(diǎn)評 論文指導(dǎo) 薪稅管理師 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.一對一指導(dǎo)綜合評審答辯 8、考試不過，0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi) |
二級：4980 三級：3980 四級：2980 |
株洲人力資源管理師培訓(xùn)班哪家值得推薦?小編推薦株洲優(yōu)路人力資源管理師培訓(xùn)班，學(xué)人力資源管理師就選優(yōu)路教育,優(yōu)路教育采用線下面授和線上網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合的模式,憑借科學(xué)的課程體系、專業(yè)的教研團(tuán)隊、強(qiáng)大的師資力量、完善的服務(wù)團(tuán)隊及個性化的服務(wù)體系,每年幫助數(shù)萬名考生順利通過了考試,深受廣大學(xué)員的喜愛。
人力資源管理師證書有什么用處?
1.工資漲得多
在企事業(yè)單位工作的人都知道，職稱每升一個等級，相應(yīng)的職級工資、職務(wù)工資、薪級工資將會比原來搞一個等次。這也是為什么很多人寧愿把職稱提升上去也不愿意把職位提升上去的重要原因。同層次來看，職稱工資要高于職務(wù)工資，職稱上升了，工作照樣做，但是職務(wù)上升了意味著工作責(zé)任更大了。
2.崗位晉升快
不少單位在職務(wù)職級晉升時，除了較基本的學(xué)歷、資歷外，職稱是一個重要參考依據(jù)。在同等條件下，肯定會優(yōu)先選擇具有高職稱的人晉升崗位，這也是符合單位發(fā)展要求，重視人才的重要體現(xiàn)。
3.退休保障高
職稱高不僅在職在崗時對于工資待遇有用處，對于退休之后的待遇也有相應(yīng)的保障。在不少單位，退休時可能不會繼續(xù)享受職務(wù)工資，但是如果你具有相應(yīng)的職稱級別，那么在退休之時就可以享受比一般人更高的退休待遇。
4.個稅抵扣多
根據(jù)個人所得稅專項附加抵扣辦法，可以抵扣幾千元的個人所得稅專項扣除，這也減輕了稅收負(fù)擔(dān)壓力。雖然錢不多，但是總比沒有要好。
5.超高含金量
有些人習(xí)慣把企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師相互混淆，其實(shí)企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師是兩個完全不相同的概念。企業(yè)人力資源管理師資格考試已經(jīng)從2019年開始就取消了，而人力資源管理師是一個職稱概念，跟大學(xué)里的教授、副教授，醫(yī)院里的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師一樣，職稱的含金量要顯著高于職業(yè)資格證書的含金量。
課程：株洲優(yōu)路人力資源管理師培訓(xùn) 學(xué)校： 株洲優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 咨詢：
