人力資源管理師是否可以跨級報考呢 這樣提高學習效率

很多考生在備考人力資源管理師時，遇到很多學習上的問題，例如學習沒時間等。其實這是學習沒計劃、沒思路，本質不是沒時間。為了幫助大家克服這些困難，率學習，小編分析出了學習四步法，教你率學習人力資源管理師課程!

問：2020人力資源管理師能否跨級考?

2019年4月2日人社部公布了新版人力資源管理師報考條件，取消了逐級報考。也就是說，除碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

由于部分地區(qū)目前還未實行新版報考條件，所以還要有機會跨級報考，但現(xiàn)在大部分省市都實行的是新版報名條件，且2020年預計全國都將實行新版報名條件，所以，如果您考試的地區(qū)是實行新版人力資源管理師報考條件的話，就是不可以跨級報考的。

注：雖然新版人力資源管理師報考條件已公布，但具體的報名條件是用新版還是舊版，要看當?shù)氐氖》莨妗?/p>

教你率學習人力資源管理師

第一步：總覽全局，搭建框架

聽導學課，了解考試試卷結構，知識架構，教材結構，思維模式，重點難點位置(1個小時多點的課程，邊聽邊思考，2小時搞定)。.建議看一套真題，有感性認識。

第二步：跟著精講課精讀課本。

1.對于基礎差的，仔細聽。不是光聽知識理解，要聽邏輯，聽的過程中知道、理解重難點。做好標注，尤其自己不理解的地方做好筆記。自己要根據(jù)自己的實際情況做難點的選擇(自己覺得難點的)，感覺容易懂的，可以快進。--厚讀

2.對于有基礎的，可以先瀏覽一下教材或講義，帶著疑問聽，有目的地聽自己覺得不理解的章節(jié)和單元。

3.可以一章一章的解決。聽一章，做做題庫的練習題。目的是強化記憶和理解。小知識點容易考選擇題，重點以熟悉、理解為主，不要求記憶很準確。可以考簡答、計算、案例的知識點，要用筆寫一寫，全文寫或者提煉關鍵詞，老師在總結，自己也要根據(jù)自己的思路來總結。只是聽老師講的記憶深度與自己寫一遍的記憶深度是有差距的。

4.講課中，老師會穿插答題方法。

第三步：重點突破，題海戰(zhàn)術

經過精讀解讀，知識點基本都見過面。這個階段要解決熟練問題。

1.選擇題要多做題，碰到疑難問題，及時在后臺請教老師。

2.主觀題，多思考，增強記憶。把真題的簡答、計算、案例題好好看看，寫寫。

3.聽聽刷題課，看看來時是怎么分析真題的。并仔細聽答題方法。

4.真題有一定的重復率。

第四步：準備考試階段

1.準備好心態(tài)，會的題如何答?不會的題如何發(fā)揮?考前要想好考試的時間分配。老師也會講解，自己心里有數(shù)。

2.點題課程，做好總結，每章老師列的重點知識點梳理一遍，看看哪些沒掌握，查漏補缺。

總之，學習是一個循序漸進的過程，每天學習一點點，貴在堅持。100個人報名考試，有20個人放棄，有30個人裸考，還有25個三天打魚兩天曬網的，有25個人是認真學的。我們要做25個跟著老師認真學習的那部分學員，輕輕松松過關!