CCPA《薪稅師》證書(shū)有用嗎 值不值得去考？

CCPA《薪稅師》證書(shū)有用嗎?
 

HR有必要考這個(gè)證書(shū)嗎?隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來(lái)越近。以前通常只有做薪資的HR或者財(cái)務(wù)才會(huì)去操作稅務(wù)這塊的工作，對(duì)于大多數(shù)的HR而言其實(shí)接觸的并不多，而現(xiàn)在無(wú)論是招聘的HR還是員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問(wèn)，可謂是猝不及防，HR有時(shí)也會(huì)被問(wèn)蒙。怎么填報(bào)個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除?個(gè)稅為什么不是每個(gè)月都一樣了?年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬(wàn)以上還需申報(bào)嗎?正是在這樣的大背景下，由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管)、ATHE(英國(guó)高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時(shí)推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。

薪稅師證書(shū)

CCPA《薪稅師》證書(shū)分三級(jí)，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等。二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;三級(jí)主要適用于人力資源管理專(zhuān)業(yè)、財(cái)稅專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專(zhuān)員、會(huì)計(jì)專(zhuān)員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等?！缎蕉悗煛肥羌肆Y源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用薪稅師的證書(shū)是綜合能力等級(jí)考試作為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展及需要的新證書(shū)。因?yàn)镃CPA解決了傳統(tǒng)財(cái)稅類(lèi)證書(shū)不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財(cái)稅人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的必需能力。 所以CCPA高級(jí)目前已在2018年4月被人力資源和社會(huì)保障部列為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)更新工程的高級(jí)研修項(xiàng)目”;同時(shí)也被上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、上海市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓(xùn)課程。CCPA初級(jí)也與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)等多所主流財(cái)經(jīng)院校開(kāi)展合作。

薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目

《薪稅師》于2018年8月正式啟動(dòng)以來(lái)，目前在上海地區(qū)有四家機(jī)構(gòu)展開(kāi)培訓(xùn)資質(zhì)：1、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì) 2、上海丁盛人才服務(wù)有限公司、上海長(zhǎng)寧區(qū)鼎盛進(jìn)修學(xué)院 3、上海現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律培訓(xùn)中心 4、上海復(fù)泰教育培訓(xùn)學(xué)院。這四家機(jī)構(gòu)由ATHE中國(guó)中心認(rèn)可，并頒發(fā)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試(薪稅師)能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目合作機(jī)構(gòu)證書(shū)。作為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試(薪稅師)能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目的合作機(jī)構(gòu)，在上海地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行市場(chǎng)拓展、宣傳、招生及培訓(xùn)工作?！缎蕉悗煛放嘤?xùn)及考核綜合指導(dǎo)價(jià)一級(jí)是9980元/人， 二級(jí)是3980元/人。整體通過(guò)率還是不錯(cuò)的，可能與報(bào)名的群體有關(guān)，通常一般都是財(cái)務(wù)或薪酬HR等圈內(nèi)人員。

薪稅師證書(shū)相關(guān)報(bào)道

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)、稅收概論、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)、稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這些課程。薪稅師一級(jí)：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時(shí)代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢(shì)及典型案例分析》、《個(gè)人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社?；榈娘L(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》。薪稅師二級(jí)：《薪酬管理實(shí)踐》、《薪酬支付實(shí)踐》、《個(gè)人所得稅征繳及納稅申報(bào)實(shí)務(wù)》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》等。

正澤老師對(duì)于《薪稅師》證書(shū)的評(píng)價(jià)：如果確實(shí)是從事薪酬及稅務(wù)相關(guān)的HR或財(cái)務(wù)人員還是有必要再系統(tǒng)的進(jìn)修一下的，而如果你要靠這個(gè)證書(shū)在短時(shí)間進(jìn)入這樣行當(dāng)?shù)模赡苡悬c(diǎn)困難，還是需要更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)及相關(guān)工作的積累。