CCPA《薪稅師》證書有用嗎 HR有必要考這個證書嗎 含金量高嗎

CCPA《薪稅師》證書有用嗎?HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷推出，HR與稅務的關系也越來越近。以前通常只有做薪資的HR或者財務才會去操作稅務這塊的工作，對于大多數(shù)的HR而言其實接觸的并不多，而現(xiàn)在無論是招聘的HR還是員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，HR有時也會被問蒙。怎么填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。

薪稅師證書

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等?！缎蕉悗煛肥羌肆Y源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應時代發(fā)展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統(tǒng)財稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉(zhuǎn)型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會保障部列為“專業(yè)技術知識更新工程的高級研修項目”;同時也被上海市經(jīng)濟和信息化委員會、上海市張江高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓課程。CCPA初級也與上海財經(jīng)大學、中央財經(jīng)大學、南京審計大學等多所主流財經(jīng)院校開展合作。

薪稅師能力水平評價項目

《薪稅師》于2018年8月正式啟動以來，目前在上海地區(qū)有四家機構展開培訓資質(zhì)：

1、上海人才服務行業(yè)協(xié)會

2、上海丁盛人才服務有限公司、上海長寧區(qū)鼎盛進修學院

3、上?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟法律培訓中心

4、上海復泰教育培訓學院。這四家機構由ATHE中國中心認可，并頒發(fā)國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng)理)綜合能力等級考試(薪稅師)能力水平評價項目合作機構證書。作為國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng)理)綜合能力等級考試(薪稅師)能力水平評價項目的合作機構，在上海地區(qū)范圍內(nèi)進行市場拓展、宣傳、招生及培訓工作整體通過率還是不錯的，可能與報名的群體有關，通常一般都是財務或薪酬HR等圈內(nèi)人員。

薪稅師證書相關報道

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎知識、稅收概論、個人所得稅基礎知識及納稅申報、稅務審計與稅務代理、稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務、稅務相關法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個別培訓機構有這些課程。薪稅師一級：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務稽查、行政處罰、行政復議、行政訴訟典型案例分析及社?；榈娘L險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》。薪稅師二級：《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》等。

介紹

CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng) 理)綜合能力等級考試的一個專項項目。 其能力標準需既掌握人力資源管理基礎 知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。

按照黨中央、國務院部署，今年12 月10 日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)工作，自2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。同時《個人所得稅法修正案草案》也將于2018年8 月27 日進行二次審議。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識。一個與之相關的能力水平評價項目CCPA《薪稅師》將于今年9 月在全國全面開考[1]。

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規(guī)風險管理等。CCPA 《薪稅師》崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、 復合型崗位。國際上很多國家的社會保障資金籌集手段是通過征稅，而非費，因此，在專業(yè)管理崗位職責中本身就包含薪稅師的專項工作需求。

適用對象

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等[2]。

頒證機構編輯

CCPA《薪稅師》由ATHE(英國高等教育培訓認證)頒發(fā)CCPA(薪稅師)證書。同時國內(nèi)相應協(xié)會頒發(fā)配套的相應等級中文證書。