北京薪稅師含金量高嗎？就業(yè)前景好嗎？

薪稅師是今年新增設(shè)的一個(gè)工種，2020年2月25日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳、統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知，在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。具體內(nèi)容如下：

所謂“薪稅師”，是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用，是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。隨著新個(gè)稅法的實(shí)施，原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作已發(fā)生顛覆性轉(zhuǎn)變，在這樣的大背景下，“薪稅師”這個(gè)新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。

從表面上看，參加“薪稅師”培訓(xùn)者各有訴求，或?yàn)榻鉀Q企業(yè)目前存在的人力資本運(yùn)營問題，希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)?；?yàn)榕囵B(yǎng)自己及團(tuán)隊(duì)為社會(huì)提供薪稅服務(wù)的能力。或?yàn)橥黄苽€(gè)人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項(xiàng)新時(shí)代技能，進(jìn)而成為“薪一代”等。但本質(zhì)上，這都是時(shí)代發(fā)展的必然，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，值得期待。要知道，沒有改革開放，沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒有新時(shí)代新思想新理念等諸多“要素”，這“薪稅師”就可能沒有用武之地，也就不可能會(huì)受到追捧。

薪稅師有必要考嗎？

首先薪稅服務(wù)的改革，將會(huì)帶來巨大的從業(yè)人員的缺口。專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)性的需求、巨大的市場空間，必定創(chuàng)造新的崗位/職業(yè)。

薪稅服務(wù)改革帶動(dòng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)革新，個(gè)人所得稅的政策調(diào)整，包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管機(jī)制的調(diào)整，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)人力資源業(yè)態(tài)的革命。

薪稅服務(wù)改革給企業(yè)內(nèi)部管理提出了更高的要求，很多都是要么“員工不懂稅”、要么“HR不懂稅”。

薪稅師就業(yè)前景

一、企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)HR和財(cái)務(wù)的要求也越高。HR需要懂基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，財(cái)務(wù)需要懂薪酬。而的稅務(wù)師更是受企業(yè)青睞。

二、稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，人們對(duì)稅的問題越來越重視，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要大量的從事稅務(wù)工作人員，而薪稅師正是這些崗位的選。

三、一般是人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)社保和公積金服務(wù)。薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，再合適不過了!

想要從事以上行業(yè)，考一個(gè)薪稅師證書非常必要。甚至很多人自己創(chuàng)業(yè)或是想學(xué)習(xí)一些稅務(wù)、人力資源方面的知識(shí)都會(huì)去考一個(gè)薪稅師證書，畢竟也是與我們生活息息相關(guān)!