日本留學(xué)的就業(yè)政策是怎樣的？

日本留學(xué)的就業(yè)政策是怎樣的？近期，日本法務(wù)省放寬了留學(xué)生就業(yè)政策，擴(kuò)大了畢業(yè)于日本的大學(xué)和研究生院的留學(xué)生就業(yè)范圍，并鼓勵(lì)留學(xué)生參與餐飲、零售等行業(yè)。接下來(lái)，我們一起看看究竟有哪些變動(dòng)吧!

特定活動(dòng)簽證有效期延長(zhǎng)

以往，畢業(yè)于日本大學(xué)或者研究生院的留學(xué)生，在原則上需要馬上回國(guó)，如果想要在日本找工作，需要和所學(xué)專業(yè)一致。如果找到的工作和所學(xué)專業(yè)不符，是拿不到在留資格的。專業(yè)的限制，加大了留學(xué)生們找工作的難度，大部分學(xué)生提前一年就開(kāi)始找工作了。

如果畢業(yè)了還沒(méi)找到工作，想繼續(xù)留在日本怎么辦?留學(xué)生可以申請(qǐng)“特定活動(dòng)簽證”，簽證允許留學(xué)生在日本停留6個(gè)月，半年內(nèi)沒(méi)解決就業(yè)問(wèn)題的學(xué)生還可以續(xù)簽一次，有效期仍然是6個(gè)月。也就是說(shuō)，留學(xué)生畢業(yè)后較多有一年的時(shí)間在日本找工作。1年內(nèi)沒(méi)找到工作，就只能收拾行李回國(guó)了。

現(xiàn)在政策修改后，如果滿足一定條件，留學(xué)生能夠獲得較長(zhǎng)5年的“特定活動(dòng)”在留資格。

就業(yè)范圍擴(kuò)大

另外，據(jù)日本《新華僑報(bào)》報(bào)道，近年來(lái)在日本的留學(xué)生畢業(yè)后，留在日本就業(yè)的只占總體的30%左右。同時(shí)，約90%的工作簽證都集中在技術(shù)、人文知識(shí)及國(guó)際業(yè)務(wù)這幾個(gè)領(lǐng)域，且基本局限于研究、事務(wù)、專業(yè)技術(shù)等白領(lǐng)工作。

但是政策修改后，只需要找的工作能使用到專業(yè)相關(guān)知識(shí)，且具備較高的日語(yǔ)能力，就能夠到日本政府承認(rèn)的企業(yè)工作。如今留學(xué)生可以到餐飲、制造業(yè)工地等地方工作，同時(shí)家人的簽證也將被認(rèn)可。

那么，這些政策針對(duì)哪些留學(xué)生呢?

1. 畢業(yè)于日本四年制大學(xué)或者研究生院

2. 通過(guò)日語(yǔ)考試較高級(jí)N1。

日本政府為何放寬政策

據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)顯示，日本是全球人口老齡化較嚴(yán)重的國(guó)家，65歲以上人口占日本總?cè)丝诘谋壤_(dá)到了27%。日本老齡化嚴(yán)重，勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。且臨近2020年?yáng)|京奧運(yùn)會(huì)，到時(shí)赴日的游客暴增，會(huì)導(dǎo)致餐飲業(yè)、零售等服務(wù)行業(yè)人手不足。

因此，日本政府?dāng)U大留學(xué)生就業(yè)范圍，希望能夠吸引人才留日，緩解勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。

留學(xué)生在日本工作的注意事項(xiàng)

1. 找工作期間

要注意公司的雇傭關(guān)系，日本雇傭關(guān)系分為3種，具體區(qū)別如下。

正式員工：不限定工作年限，到退休年齡(60-65)歲為止長(zhǎng)期的雇傭方式。如果以“正式員工”作為目標(biāo)，要做好長(zhǎng)期工作的心理準(zhǔn)備。

合同制員工：限定工作年限，到期之后也可根據(jù)雇傭雙方意愿續(xù)約。

派遣員工：在人才派遣公司注冊(cè)后，就可以被派遣到各個(gè)公司上班。

2、面試期

面試前要用心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，一定不要出現(xiàn)錯(cuò)誤，也不要有虛假信息;

不能遲到，守時(shí)是對(duì)他人基本的尊重。

面試時(shí)較好穿正裝，因?yàn)榇┱b能體現(xiàn)出你對(duì)面試的重視，也會(huì)顯得你更專業(yè)。

3、入職后

要注意前后輩關(guān)系，要用敬語(yǔ)。

上班穿正裝，女性較好化淡妝。

任何時(shí)刻都要努力工作，不要偷懶