薪稅師值得考嗎？它的發(fā)展前景又怎么樣?

個稅清繳引起了人們對于薪稅師的關注，各種各樣關于薪稅師的消息鋪天蓋地而來，因此大家也產生了很多問題，例如薪稅師市場到底怎么樣?考薪稅師真的有用嗎?它的發(fā)展前景又怎么樣?今天就給大家仔細說一說

首先，我們來說說為什么說薪稅師值得考?

(1)懂財務的HR才是更好的HR

俗話說“人財不分家”，如果HR連基礎的財務知識都不懂，與業(yè)務部門溝通時不在一個頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務模式，這樣的HR會被老板和業(yè)務部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經越來越難以為企業(yè)提供價值。

人力資源部門人員要想向業(yè)務合作伙伴(HRBP)轉型，具備基本財務知識是必不可少的，HR需要利用財務數據去說明一些問題。

然而，事實卻是——很多HR普遍都不懂財務知識!!!HR要懂業(yè)務，貼近業(yè)務一個較好的辦法就是理清錯綜復雜的數據脈絡，掌握業(yè)務表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務部門站在同一個頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務深層，這樣的HR才算達到了一定的境界。

(2)懂薪酬的財務才是好財務

隨著我國經濟的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個人合規(guī)意識的提升，各級稅務機關的征管能力的加強，薪酬方案設計、稅務合規(guī)、個人所得稅申報代理等涉稅專業(yè)服務將獲得大力發(fā)展的機會，薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識。

說完了薪稅師值得考的原因，我們再來看看大家較關心的關于薪稅師的就業(yè)情況吧!

(1)大中型企業(yè)的人力和財務部門

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內知名社保第三方機構51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

而關于企業(yè)的稅收成本，天津財經大學教授、稅收李煒光先生做過測算，中國的企業(yè)實際稅負負擔率接近40%。如此重負，如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，的薪稅師也會越受歡迎。

(2)稅務師事務所等稅務服務機構

務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

(3)人力資源服務公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司，人力資源服務公司有一向很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?