強(qiáng)烈建議這四大崗位人員考取薪稅管理師

薪稅管理師考試是由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織，考試合格后不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初、中、高級(jí))證書(shū)，高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì)，終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。薪稅管理師是人力資源管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)行業(yè)需求的一個(gè)證書(shū)，基于這4個(gè)崗位的工作需求，考取薪稅管理師有什么好處呢?

2019年1月1日起,新個(gè)稅法將全面實(shí)施,社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入將由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)。同時(shí),隨著部分影星收入陰陽(yáng)合同事件的浮出水面, 個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了!

對(duì)于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現(xiàn)有崗位上更上一層樓，就要對(duì)各大模塊都具有一定的知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)際運(yùn)用能力，薪酬績(jī)效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系企業(yè)與員工，除了人力資源本身的知識(shí)，現(xiàn)如今社保入稅和個(gè)稅法案實(shí)施薪酬中財(cái)務(wù)，稅務(wù)知識(shí)都必須具備。

會(huì)計(jì)

主要提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的信息，進(jìn)行日常單據(jù)審核，賬務(wù)處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報(bào)。較核心的是納稅處理與納稅申報(bào)，在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ，還要懂得在新法案下幫助企業(yè)合理合規(guī)情況下納稅籌劃個(gè)稅申報(bào)如何跟人力對(duì)接，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的利潤(rùn)目標(biāo)。同時(shí)我國(guó)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人員大概8700萬(wàn)人，每年還新增30萬(wàn)財(cái)務(wù)人員，競(jìng)爭(zhēng)力如此之大，如何能在龐大的會(huì)計(jì)群體中脫穎而出，更具有競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性，考薪稅管理師則是不二選擇。

出納

主要工作辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作，其中較核心的是工資結(jié)算，在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ，還要懂得在新法案下如何算好算對(duì)工資中個(gè)稅的繳納比例計(jì)算方式及跟人力對(duì)接薪酬工資方便，幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值，同時(shí)我國(guó)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人員大概8700萬(wàn)人，每年還新增30萬(wàn)財(cái)務(wù)人員，無(wú)論從事何種方向財(cái)務(wù)工作，都要讓自己在企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性。

審計(jì)

審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上以改進(jìn)建議等方式提供咨詢服務(wù)，審計(jì)中較核心對(duì)是進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ，還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才。

工作在現(xiàn)階段由于社保入稅之后稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)、金稅三期強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，意味著征管力度必然會(huì)比之前提高，社保規(guī)范化大勢(shì)所趨，企業(yè)用人成本將不斷提升，很多企業(yè)越來(lái)越重視。那么薪稅管理師則是基層財(cái)務(wù)人員提升崗位技能的品牌增加。

總而言之，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)它，作為財(cái)務(wù)我們可以了解薪酬。作為人力資源管理師，通過(guò)薪稅管理學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì),可以靈活的運(yùn)用政策。提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力。

企業(yè)的話是未雨綢繆,了解政策,運(yùn)用政策。這樣子我們可以守法的同時(shí)還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅管理師是一個(gè)集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位?？梢詭椭髽I(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識(shí)體系和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練流程。