我們?yōu)槭裁匆夹蕉悗?對(duì)于我們來說它有什么價(jià)值呢

“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用?？梢詭椭耸?、會(huì)計(jì)、行政綜合人員全面升級(jí)。

2019年1月1日起,新個(gè)稅法將全面實(shí)施,社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入將由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)。同時(shí),隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅師”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了!

那我們?yōu)槭裁匆歼@個(gè)證書呢?對(duì)于我們來說他有什么價(jià)值呢?

1、對(duì)于我們自己來說它是一種提升,作為財(cái)務(wù)我們可以了解薪酬。作為人資那么我們可以了解稅務(wù)。這樣子個(gè)人的能力提升啦,那么工作效率也是提升?？梢詾槠髽I(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì),可以靈活的運(yùn)用政策。提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力。

2、企業(yè)的話是未雨綢繆,了解政策,運(yùn)用政策。這樣子我們可以守法的同時(shí)還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個(gè)集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。可以幫助企業(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識(shí)體系和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練流程。

3、薪稅師二級(jí)所學(xué)的課程內(nèi)容,包括薪酬管理、管理會(huì)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí),稅制概論,個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào),稅務(wù)行政處罰,行政復(fù)議及行政訴訟,薪酬支付及稅費(fèi)繳納,稅務(wù)代理,薪稅保綜合規(guī)劃,薪酬體系設(shè)計(jì)等內(nèi)容。這說明他的專業(yè)性性,可以為個(gè)人提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑和方向,從業(yè)人員可以在企業(yè)人事單位等人事部門、財(cái)務(wù)部、稅務(wù)部、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,個(gè)人的業(yè)務(wù)范圍拓廣。

4、專業(yè)的老師授課,可以了解當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀,還可以提出自身存在的問題,以便于與他人一起探討來解決。可以從老師分享的案例來看到問題的本質(zhì)。從而可以學(xué)習(xí)方法,怎么運(yùn)用到自己的崗位。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說。可以了解現(xiàn)狀并且如何運(yùn)用到企業(yè),怎么樣來避免問題產(chǎn)生,還能提高企業(yè)的能力減輕政策帶來的壓力。

5、我們可以知法,守法,用法。解決企業(yè)的需求?；樵絹碓骄珳?zhǔn)規(guī)范,這樣還可以給自己避免風(fēng)險(xiǎn)。

6、中外國(guó)際雙證,國(guó)際考試中心和國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)頒發(fā),全球認(rèn)可。證書擁有性和話語權(quán)。

7、人力資源和財(cái)務(wù)人員可以進(jìn)行升級(jí),且又專業(yè)又全面,薪稅師它是業(yè)務(wù)的品牌增加。

薪稅師”的水平認(rèn)證分為三個(gè)等級(jí):

一級(jí):企業(yè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者,偏重于整體薪酬規(guī)劃與薪酬方案設(shè)計(jì)

二級(jí):針對(duì)企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員

三級(jí):針對(duì)商管、財(cái)會(huì)類在校學(xué)生,主要是側(cè)重基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)掌握

咱們財(cái)務(wù)人員一般是報(bào)考第二級(jí),其培訓(xùn)模式是20個(gè)課時(shí)線上課程+2天線下培訓(xùn)+2小時(shí)線下統(tǒng)一考試(閉卷)