考取CCPA《薪稅師》證書有用嗎?具體課程內(nèi)容是什么？

CCPA《薪稅師》證書有用嗎？

HR有必要考這個(gè)證書嗎?隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近。以前通常只有負(fù)責(zé)薪資的HR或者財(cái)務(wù)才會(huì)去操作涉及稅務(wù)方面的工作，而現(xiàn)在不僅是負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系，還是培訓(xùn)的HR都開始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些HR也可能對相關(guān)政策和法規(guī)的落實(shí)和執(zhí)行感到諸多疑問。如何填報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除?個(gè)稅為什么不是每個(gè)月都一樣了?年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報(bào)嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(國務(wù)院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時(shí)推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書。

薪稅師證書

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等?！缎蕉悗煛肥羌肆Y源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財(cái)稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展及需要的新證書。因?yàn)镃CPA解決了傳統(tǒng)財(cái)稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財(cái)稅人才轉(zhuǎn)型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會(huì)保障部列為“專業(yè)技術(shù)知識更新工程的高級研修項(xiàng)目”;同時(shí)也被上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、上海市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓(xùn)課程。CCPA初級也與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)等多所主流財(cái)經(jīng)院校開展合作。

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識、稅收概論、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報(bào)、稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這些課程。薪稅師一級：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時(shí)代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢及典型案例分析》、《個(gè)人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社?；榈娘L(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》。薪稅師二級：《薪酬管理實(shí)踐》、《薪酬支付實(shí)踐》、《個(gè)人所得稅征繳及納稅申報(bào)實(shí)務(wù)》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》等。

薪稅師證書相關(guān)報(bào)道

為什么要學(xué)習(xí)《薪稅師》

課程體系

薪稅師培訓(xùn)包括在線學(xué)習(xí)、在線測評、線下學(xué)習(xí)三個(gè)階段。學(xué)員需參加規(guī)定學(xué)時(shí)的管理會(huì)計(jì)、薪酬管理、稅法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等多項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，從而達(dá)到在遵守社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定下，從管理會(huì)計(jì)角度全面掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本方法、流程，為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略提供較優(yōu)的人力資源戰(zhàn)略及人力資本協(xié)同方案。

1薪酬管理20課時(shí)20課時(shí)

2社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識3稅收概論4個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報(bào)5稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理6稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟7薪稅軟件使用實(shí)務(wù)1《企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新組織變革》2天

※課程重點(diǎn)（部分）

2《組織及人力資源變革中的薪稅規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)控制》3《個(gè)人所得稅法及相關(guān)規(guī)定重點(diǎn)要點(diǎn)解讀》4《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)制度重點(diǎn)解讀》1組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系2稅收籌劃原理及基本方法3不同納稅主體之間的稅(費(fèi))負(fù)差異及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)4企業(yè)用工模式與納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)5個(gè)人所得稅稅收籌劃方法6企業(yè)股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)7競業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實(shí)務(wù)8社會(huì)保險(xiǎn)特殊性規(guī)定9薪酬體系設(shè)計(jì)原理、流程及方法10薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制*附注：具體授課內(nèi)容會(huì)根據(jù)較新政策法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以培訓(xùn)中心安排為準(zhǔn)