陜西二級(jí)建造師考試時(shí)間及考試練習(xí)題

大部分地區(qū)2020二級(jí)建造師考試時(shí)間都在2020年10月31日-11月1日，但個(gè)別地區(qū)今年二級(jí)建造師考試時(shí)間略有不同，如北京、上海、廣東等地。

陜西二級(jí)建造師考試時(shí)間：

2020年10月31日-11月1日

陜西二級(jí)建造師考試科目：

二建考試時(shí)間、考試科目" border="0" src="https://www.jianshe99.com/upload/resources/image/2020/10/10/474458.png?1602318594330" width="605" />

陜西二級(jí)建造師考試專業(yè)：

《專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)》科目設(shè)置6個(gè)專業(yè)類別：建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程和機(jī)電工程。

《工程法規(guī)》考試練習(xí)題

1.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)按照( )順序進(jìn)行明確。

A.重新協(xié)商、適用國(guó)家規(guī)定、集體合同

B.重新協(xié)商、適用國(guó)家規(guī)定、同工同酬

C.重新協(xié)商、同工同酬、集體合同

D.重新協(xié)商、集體合同、同工同酬

【答案】D

【解析】

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

2.某施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人李某2018年3月上班，2019年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張( )賠償金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

【答案】D

【解析】

(1)李某工作1年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為1.5個(gè)月，由于是違法解除，應(yīng)適用賠償金3個(gè)月;(2)月工資應(yīng)按前12個(gè)月平均工資8500元而不按上月工資6000元確定;(3)但由于該8500元月工資超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍，應(yīng)按三倍封頂計(jì)取，即7500元;(4)7500×3=22500元。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

【答案】A

【解析】

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

4.下列關(guān)于最低工資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度

B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)

D.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

【答案】C

【解析】

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是( )。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D.有過錯(cuò)的一方合同主體

【答案】D

【解析】

無效勞動(dòng)合同所能引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是合同的雙方。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度